Registro electrónico de jornada laboral en México: requisitos y preparación
El registro electrónico de jornada documenta cuándo comienza y termina el trabajo de cada persona. La LFT incorpora esta obligación en el artículo 132, fracción XXXIV, y remite a disposiciones de la STPS para su alcance y excepciones. Antes de elegir un sistema, distingue ese fundamento legal de los controles técnicos que conviene evaluar en tu operación.
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Qué establece la reforma y qué falta cotejar
El artículo 132, fracción XXXIV, contempla inicio y fin de jornada y entrega del registro a la autoridad cuando lo requiera. El transitorio quinto señala el 1 de enero de 2027 para la entrada en vigor de las disposiciones generales.
La verificación de las disposiciones STPS sigue pendiente. No se atribuyen requisitos de biometría, geolocalización, formato o conservación sin la fuente específica.
Cómo preparar tus registros
- Inventaría los métodos de captura y los responsables de administrarlos.
- Documenta qué sucede con olvidos, duplicados y diferencias entre sedes.
- Comprueba cómo se identifica a la persona y se interpreta la hora de cada evento.
- Pide ejemplos de consulta, corrección y exportación sin datos reales.
Son criterios de preparación técnica. La matriz de evidencia los distingue de las referencias legales.
Preguntas frecuentes
¿Aplica de la misma manera a todas las empresas?
El alcance y las excepciones deben cotejarse con las disposiciones generales de la STPS y la situación concreta de cada empleador.
¿Un registro corregido pierde su utilidad?
Conviene poder explicar el original, el ajuste y su autorización. Su valoración jurídica requiere analizar la evidencia y el caso concreto.
¿Qué debo pedir al proveedor?
Una prueba del flujo completo y documentación de sus límites. Revisa cómo evaluar una solución de asistencia.