Control de horas extra: registro, revisión y reportes
Controlar horas extra exige reconstruir el tiempo registrado y revisar las incidencias antes de interpretar un reporte. Separa el horario previsto, las marcas originales y los ajustes autorizados. Una diferencia entre entrada y salida no determina por sí sola el pago: deben revisarse pausas, tipo de jornada, condiciones aplicables y las reglas vigentes con el responsable de nómina.
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Un flujo de revisión trazable
- Reúne horario planeado y registros de inicio y fin por persona y periodo.
- Identifica pausas, ausencias, olvidos y eventos duplicados.
- Documenta motivo y autorización de las correcciones.
- Entrega las incidencias revisadas al responsable de nómina.
- Conserva el contexto del reporte y explica cualquier ajuste posterior.
Referencia normativa para la revisión
Consulta los artículos 66 y 68 de la LFT y el transitorio cuarto del decreto de 1 de mayo de 2026. El calendario de tiempo extraordinario debe revisarse por separado del de jornada ordinaria.
Ejemplo operativo: una salida posterior al horario
Si el horario termina a las 18:00 y aparece una marca a las 19:00, existe una diferencia de una hora por revisar. Antes de clasificarla, comprueba las actividades realizadas, pausas, incidencias y contexto del registro. Este ejemplo no determina una obligación de pago.
Qué pedir en un reporte
Persona, periodo, horario previsto, marcas originales, incidencias, correcciones y responsable de revisión. Comprueba si el proveedor puede entregar estos campos en una muestra.
Preguntas frecuentes
¿Esta guía calcula la nómina?
No. Describe la preparación de evidencia para una revisión de tiempo trabajado.
¿Zenit genera estos reportes?
La exportación y los reportes están pendientes de demostración. No se presentan como funciones confirmadas.